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Alles rund um Coaching-Beziehungen & authentisches Coaching

In unserem Blog findest Du Klartext rund um vertrauensvolle Coaching-Beziehungen, wirksame Gesprächsführung und echte Veränderung im Alltag. Wir teilen praxiserprobte Ansätze, Einblicke aus Beratung, Supervision und Gesundheitstraining – verständlich, nahbar und direkt umsetzbar. So bekommst Du Orientierung, bevor Du die nächsten Schritte gehst.

Kran, moderne Gebäude und alte Fabrikgebäude am Wasser unter blauem Himmel mit Wolken.

Florian Mehring

Beiträge & Themen

Drei lachende Frauen sitzen an einem Holztisch mit Laptops und Notizbüchern.

Der Weg zu einer erfüllten Lebens- und Berufsentscheidung

Ein erfüllter Lebens- und Berufsweg beginnt, wenn Du Klarheit über Deine Werte, Stärken und Prioritäten gewinnst. Statt blind zu wechseln, definierst Du ein realistisches Zielbild, prüfst Optionen im Alltag und triffst bewusste Entscheidungen. Mit reflektierten Schritten – und gern mit Coaching als sicherem Rahmen – wandelst Du Unsicherheit in Orientierung. So entsteht ein Weg, der zu Dir passt und langfristig trägt.

Zwei Männer sitzen sich an einem Tisch gegenüber, der eine schaut nach vorne, der andere hat den Rücken zur Kamera.

Vertrauen im Coaching und authentisches Coaching in der Praxis

Vertrauen ist die Basis jeder wirksamen Zusammenarbeit. Du erfährst, woran Du einen sicheren Rahmen erkennst, wie Transparenz und Verbindlichkeit Vertrauen aufbauen und warum Tempo & Grenzen wichtig sind. Konkrete Formulierungen helfen Dir im Erstgespräch. So triffst Du souverän Deine Entscheidung für den passenden Coach.

Zwei Männer sitzen an einem Tisch und schauen auf einen Laptop; der Ältere zeigt mit dem Finger auf den Bildschirm.

Konflikte am Arbeitsplatz: Beispiele & Lösungen

Konflikte am Arbeitsplatz sind unvermeidlich, wenn Menschen mit unterschiedlichen Aufgaben, Erwartungen und Persönlichkeiten zusammenarbeiten. Entscheidend ist nicht, ob es Reibungen gibt, sondern wie Ihr damit umgeht. Wenn Du Konflikte am Arbeitsplatz früh erkennst, offen ansprichst und lösungsorientiert bearbeitest, werden sie zum Motor für Klarheit, Qualität und Vertrauen.

Viele Fußgänger überqueren einen Zebrastreifen mit diagonalen weißen und schwarzen Streifen.

Fremdwahrnehmung verstehen & verbessern

Fremdwahrnehmung beschreibt, wie Andere Dich, Dein Verhalten und Deine Wirkung erleben. Sie ist damit das Gegenstück zur Selbstwahrnehmung und oft der Ort, an dem Missverständnisse entstehen. Wenn Deine Absicht nicht mit der Wirkung übereinstimmt, gehen Energie, Zeit und Vertrauen verloren. Vielleicht willst Du im Meeting Klarheit schaffen, wirkst aber auf Dein Team hart und abweisend. Vielleicht willst Du Initiative zeigen, wirst jedoch als übergriffig wahrgenommen.

Vier Frauen sitzen in einem Café und unterhalten sich, mit Getränken und Notizbüchern auf den Tischen.

Kommunikation im Team verbessern: Effektive Strategien für mehr Erfolg

Eine effektive Kommunikation ist das Herzstück jeder erfolgreichen Zusammenarbeit. Gerade in Teams, in denen Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen und Fähigkeiten arbeiten, kann eine Missverständnis oder unklare Kommunikation schnell zu Konflikten und Ineffizienz führen. Aber was bedeutet es, die Kommunikation im Team zu verbessern?

"Zur Summe meines Lebens gehört im Übrigen, dass es Ausweglosigkeit nicht gibt" Willy Brand

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